3ilaag    

احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1442 هـ

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية لتسهيل فهم المواطنين للحقوق المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، والتي تهدف جميعها إلى محاولة حماية حقوق العمال وتنظيم أصحاب العمل. العلاقة التعاقدية بين الطرفين والموظف.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

توفر وزارة العمل طريقة مبسطة لاحتساب المكافأة التي يجب أن يتلقاها العامل بعد انتهاء فترة العمل من خلال استخدام خدمة حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية ، عبر بوابة الثقافة العمالية على موقع الوزارة ومن خلال الخدمة. بالنسبة لهذه الخدمة ، يمكن للعامل معرفة القيمة المالية التي يجب أن يحصل عليها كنوع من المكافأة له ، والمكافأة عند انتهاء صلاحيتها. وتعتمد هذه المكافأة على راتبه الشهري ومدة خدمة الشركة في المؤسسة. واتبع الخطوات أدناه لاستخدام حاسبة إكرامية إنهاء الخدمة:
  1. أولاً ، قم بزيارة صفحة حاسبة نهاية الخدمة من هنا.
  2. إذا كان نوع العقد غير محدود أو ثابت ، فحدد نوع العقد.
  3. قبل اختيار أسباب إنهاء علاقات العمل ، يرجى قراءة الأسباب المذكورة بعناية وتلخيصها في الجوانب التالية: إذا انتهت مدة العقد بين الطرفين أو تم التوصل إلى اتفاق ، أو حدثت قوة قاهرة ، إذا كان صاحب العمل بسبب الحالات التالية لخرق العقد ، بالإضافة إلى الأسباب المذكورة في المادة 81 من قانون العمل ، يستقيل العامل لأي سبب آخر ، أو يفسخ صاحب العمل العقد ، أو يترك العمل أو ينهي العقد بطرق أخرى. إذا أنهى الموظف عقد العمل بعد حصوله على إجازة لمدة 3 أشهر بعد الولادة أو 6 أشهر بعد الزواج ، فإن المسألة تتعلق بالمادة 80 من قانون العمل.
  4. بعد تحديد سبب المغادرة ، أدخل راتب الموظف.
  5. ثم أدخل مدة خدمة الموظف في منظمة عمله (يتم إدخال المدة بالأشهر والأيام).
  6. ثم اضغط على علامة = حتى يتم عرض قيمة المكافأة.

اقرا من خلال موقع العلالي: كيفية تحديد موعد بمكتب العمل 1442 هـ

مكافأة نهاية الخدمة 2021

مكافأة نهاية الخدمة حق يجب على الموظف الحصول عليه لأنها نتيجة أداء واجباتهم في العمل ، وتعتمد المكافأة على نوع العقد بين العامل وصاحب العمل أو الضامن والوقت الذي يقضيه في المنظمة ، ويتم تضمينه في حاسبة المكافأة النهائية. يتم احتساب المكافأة في البرنامج. تتوافق الخدمة مع العديد من الأنظمة المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، ومنها:
  • ينفق الموظفون راتب شهر كامل كل عام ، ولكن يجب أن يقضوا 5 سنوات في الوكالة.
  • إذا استقال الموظف بعد عامين في الوكالة ، فسيحصل على ثلث قيمة المكافأة.
  • إذا بقي الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات ، فسيحصل على نصف شهر.
  • يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب النهائي الذي يحصل عليه الموظف في العمل.
  • إذا كان الموظف يعاني من قوة قاهرة في العمل ، فسوف يتلقى جميع نصائح الخدمة ، ولكن يجب أن يكون هذا خارج عن إرادته.
  • إذا أمضى الموظف 5 سنوات في العمل ، فسيحصل على ثلثي قيمة المكافأة لأنه لم يمض 10 سنوات في العمل.
  • إذا كنت قد عملت في الوكالة لمدة عشر سنوات ، فسيحصل العامل على كل مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا ترك الموظف العمل أثناء إجازة الزواج أو الأمومة ، فسيحصل على مدفوعات نهاية الخدمة كاملة.
  • إذا أنهى الموظف العقد في غضون 14 يومًا وفقًا لرغباته ، يجب أن يتلقى الموظف جميع المستحقات المالية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *